Wie ist die Ausgangslage in Ihrem Unternehmen, um Frauen erfolgreich in Führung zu bringen? Suchen und binden Sie frühzeitig ausreichend weibliche Talente? Unsere Checkliste unterstützt Sie beim Aufsetzen eines erfolgreichen Changeprojektes für ‚mehr Frauen in Führungspositionen‘. Denn je nach ‚Reifegrad Ihrer Organisation‘ ergibt sich unterschiedlicher Handlungsbedarf. Zur Checkliste

Wie bekomme ich mehr Kunden in mein Geschäft? Welche Eigenschaften müssen meine Produkte und Dienstleistungen haben, um auch zukünftig wettbewerbsfähig und attraktiv zu sein? Wie schaffen wir gute Lösungen für innerbetriebliche Problemstellungen? Eike Mahlstedt zeigt auf, wie sie schnelle Lösungsansätze erarbeiten und umsetzen können. Neues einfach ausprobieren …weiterlesen

Der 4. Bremerhavener Wirtschaftsdialog stand ganz im Zeichen der Frage “Wie gewinnen und halten wir Fachkräfte in der Region?” Der Wirtschaftsdialog, moderiert von Anja Mahlstedt, zeigte diesbezügliche Entwicklungstrends, Strategien und Best Practices auf.  Weiterlesen…

Egal wie ein Unternehmen strukturiert und aufgestellt ist, an der digitalen Revolution gibt es nichts zu rütteln. Sie schafft neue Möglichkeiten. Sie erfordert aber auch einen neuen Führungsstil. Ein Führungsstil, der dem digitalen Zeitalter entspricht. Führung wird nicht unwichtig, wenn Hierarchien sich auflösen. Im Gegenteil: Gerade dann brauchen Sie klar umrissene Werte und einen präzise definierten Führungsstil. Unsere neue SMARTE Zielformel hilft Ihnen die Herausforderungen der Digitalisierung zu managen. Weiterlesen…

Eigentlich ist doch alles gut! Das erste Kind ist gerade in die Schule gekommen. Die Partnerschaft und das Familienleben sind harmonisch. Im Beruf läuft es gut, die Position ist stabil. Trotzdem – so rechte Freude daran, vielleicht sogar das Glück kann Mann nicht empfinden! Ganz im Gegenteil: Mann fühlt sich oft angespannt. Wie ist das zu erklären? Weiterlesen…

„Gemischte Führungsteams sind erfolgreicher“. Vielfältige Studien belegen das: Unternehmen mit gemischten Führungsteams erwirtschaften bis zu 30% mehr Eigenkapitalrendite. Das ist doch was. Wie schaffen wir es (noch) mehr Frauen in Führung zu bringen? Für zwei Ideen lohnt es sich eine Lanze zu brechen. Weiterlesen…

Warum ist das Thema wichtig? Gelassenheit kommt von lassen, und das ist in der heutigen dynamischen Welt wichtiger denn je. Es ist sehr einfach, den wirklichen Fokus aus den Augen zu verlieren, so schnell wie der sich auch ändert! Und dies gilt sowohl für den beruflichen Alltag als auch fürs Privatleben. Weiterlesen…

Der Sprung vom Mitarbeiter zur Führungskraft, birgt eine Vielzahl neuer Herausforderungen.  Souverän und durchsetzungsstark starten jene, die einen Plan für ihre ersten 100 Tage entwerfen und sich an diesen halten.  Weiterlesen…